Das Startup
Bei der DIVERA GmbH wartet eine Aufgabe auf dich, in dem man (und Frau) wirklich Gutes tut! Für Feuerwehr, Rettungsdienst und Unternehmen. Unsere digitalen Tools sorgen dafür, Einsatzkräfte und Mitarbeiter zu mobilisieren. Um Leben zu retten, Störungen zu beheben oder kurzfristige Aufträge zu erledigen.
Gemeinsam mit dir wollen wir die richtigen Kandidaten für unser Team auswählen. Was schreiben wir in diese Stellenanzeige? Was muss der richtige Kandidat mitbringen? Wie findet er sich in der Stellenanzeige wieder?
Im schnell wachsenden Startup ergeben sich zugleich immer wieder neue Themen und Herausforderungen, die von dir erfasst und gesteuert werden.
- Aufbau und Pflege der Stellenanzeigen zusammen mit den Führungskräften/Gründern
- Organisation, Durchführung und Begleitung des Recruitingprozessses
- Kommunikation mit den Bewerbern und Abwimmeln von Headhuntern
- Durchführung von Kennenlern- und Vorstellungsgesprächen zusammen mit Fachexperten
- Active Sourcing für unser Team
Nachdem du den Recruitingbereich gemeistert hast, können weitere Aufgaben übernommen werden, sei es im Personalwesen oder wo auch immer du eigenverantwortlich eingesetzt werden möchtest.
- Relevante Berufserfahrung im Recruiting
- Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit
- Motivierendes Auftreten und Kommunikation!
- Spaß an und mit Software - immerhin ist das unser Ding!
Entspanntes Arbeitsumfeld
- Startup im Herzen von NRW
- Unbefristet in Voll- oder Teilzeit mit flexiblen Arbeitszeiten
- Faire Bezahlung + 30 Tage Jahresurlaub
- Angenehme Arbeitsbedingungen, damit Familie, Ehrenamt und Freizeit nicht zu kurz kommen
- Arbeitsort in Wuppertal-Vohwinkel, gut erreichbar mit Auto/Bus und (Schwebe-)Bahn.
- Nach der Einarbeitung 2-3 Tage Homeoffice die Woche möglich
- Kurze Entscheidungswege und hohe Mitbestimmung bestimmen das Miteinander
- Viele Optionen zur persönlichen Weiterentwicklung
Ablauf zu deinem Traumjob!
- Wir sichten die eingehenden Bewerbungen und treffen eine Vorauswahl. Da wir noch ein kleines Team sind, kann das leider schon mal dauern...
- In einem kurzen Telefongespräch klären wir offene Punkte und verabreden uns zum Vorstellungsgespräch.
- Vorstellungsgespräch, Remote oder vor Ort, du lernst das Team kennen, wir deine Stärken!
- Wir erarbeiten eine Stellenbeschreibung die auf dich passt, inkl. 6 monatigem Einarbeitungsplan.
- Erster Arbeitstag! Im Buddyprinzip lernst du im Kundendienst unser Produkt und dessen Nutzer intensiv kennen.
- Regelmäßig findet ein Probezeitgespräch statt, bei dem wir den Einarbeitungsplan abgleichen.
- Im 2. und 3. Monat bekommst du von deinen Kollegen die fachspezifische Einarbeitung.
- Wir vereinbaren eine Challenge, die wir gemeinsam im 4. Monat vorbereiten.
- Im 5. Monat setzt du diese eigenverantwortlich um und präsentierst uns das Resultat – Probezeit bestanden!
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